Noticia en Diario Jurídico.com

Los medios se van haciendo eco de nuestro Congreso y de nuestra reivindicación.

https://www.diariojuridico.com/politica-sindicatos-y-organizaciones-feministas-coinciden-en-la-obligacion-de-profesionalizar-la-figura-del-agente-de-igualdad/
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Tras el 2º Congreso de FEPAIO: «Profesionalización de las políticas públicas de Igualdad: un reto a conseguir»

Desde de FEPAIO, consideramos que este acto ha sido todo un éxito, tanto en la acogida por las personas ponentes que han atendido a nuestra llamada, como por el apoyo recibido y la colaboración ofrecida para que nuestra profesión se regule.

En unos días, se incluirá una nueva pestaña en la página web del 2º Congreso con una galería de fotos para que si no has podido acudir ni de forma presencial ni on-line, te puedas hacer una idea de los momentos vividos. Mientras, te dejamos aquí unas cuantas para que te hagas una idea.

Tras el Congreso, tuvo lugar la Asamblea General de la FEPAIO donde, además de analizar y evaluar el evento, se trazó la hoja de ruta de las intervenciones para 2022 en las que se recogerán todos los ofrecimientos recibidos por diversas participantes en el Congreso para conseguir que se regule nuestra profesión.

https://2congresofepaio.es

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PROGRAMA 2º CONGRESO DE FEPAIO

Ya puedes consultar el programa definitivo del 2º Congreso de FEPAIO:

«La profesionalización de las políticas públicas de Igualdad: un reto a conseguir».

Como podrás comprobar, se encuentran presentes en un mismo espacio profesionales de los diferentes ámbitos donde cabe la aplicación las políticas públicas de Igualdad: Educación, lo social, lo laboral, las Administraciones, las asociaciones….donde se pondrá de manifiesto las dificultades con las que se encuentran las profesionales de la Igualdad y se plantearan posibles soluciones tales como las que expondrán las representantes de las diferentes Comunidades Autónomas que contaran el proceso llevado en su ámbito territorial.

Tras una tarde intensa, el jueves contaremos con Yolanda Dominguez para sacarnos una sonrisa pero que, en el fondo nos hará pensar. ¿Qué nos tendrá preparado? Ya queda muy poco para descubrirlo.

Y para terminar este 2º Congreso, el broche de oro lo ponen Las XL.

No te lo puedes perder. Inscríbete que aún estas a tiempo: https://2congresofepaio.es/inscripciones/

Pero esto no es final: el sábado 13 tendrá lugar nuestra Asamblea General anual donde analizaremos los resultados del Congreso y estableceremos las futuras lineas de actuación del 2022 para conseguir la regulación de nuestra profesión.

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2º Congreso FEPAIO: «LA PROFESIONALIZACIÓN DE LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD: Un reto a conseguir».

El próximo 11 y 12 de Noviembre de 2021 se celebrará en Madrid el 2º Congreso de la FEPAIO y el día 13 de Noviembre la Asamblea General anual (acto interno al que están convocadas todas las personas que pertenezcan a la Federación).

Con la celebración de este evento, se pretende generar equipos y las bases para poner en marcha uno de los objetivos de la Federación que lleva persiguiéndose desde su constitución: conseguir la regulación de la figura profesional de las Agentes de Igualdad de Oportunidades.

En este entorno privilegiado, el Hotel Tryp Atocha, se pretende convocar tanto a agentes sociales que pongan de manifiesto la situación profesional y laboral de las Agentes de Igualdad de Oportunidades como a aquellas personas que representan a organismos que tienen en su mano poner en marcha el proceso de regulación profesional, lo que supondría el fin del intrusismo y la devaluación que actualmente sufre este sector.

Os convocamos a participar y formar parte de esta reivindicación. Échale un vistazo a la página Web del Congreso e inscríbete sin perder de vista las redes sociales del evento donde te ofreceremos información detallada.

https://2congresofepaio.es/inscripciones/

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JORNADA PROFESIONALES POR LA IGUALDAD DE GÉNERO: INTRUSISMO, NICHOS DE MERCADO Y SALIDAS LABORALES. Universidad Miguel Hernández, Elche (6 de Octubre de 2021)

El pasado día 6 de Octubre, la Presidenta de la FEPAIO participó en la Universidad Miguel Hernández en la Jornada dedicada a analizar el estado y las posibilidades laborales de la profesión de las Agentes de Igualdad.

Aunque las intervenciones estaban muy centradas en la Comunidad Valenciana, se puede decir que a pesar de contar en esta zona con la Xarxa d´Agents de Igualtat, la situación de las Agentes de Igualdad de Oportunidades tampoco difiere mucho del resto de territorios de los que tenemos noticia.

La Presidenta anunció el 2º Congreso que está organizando la FEPAIO para los días 11 y 12 de Noviembre, tras el cual se celebrará la Asamblea General Anual.

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MANIFIESTO POR LA PROFESIONALIZACIÓN

El sector de la Consultoría de Género o consultoría de igualdad y la profesión de Agentes de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres viene desarrollándose en los últimos 30 años en nuestro país de la mano de mujeres que, con sus estudios, reflexiones colectivas y prácticas basadas en el enfoque feminista, han permitido poner en pie un amplio campo de conocimiento teórico y práctico, constituyéndose en referentes para la definición y desarrollo de las políticas de igualdad.

Las Políticas de Igualdad son esenciales para conseguir la igualdad real entre mujeres y hombres en nuestra sociedad a través de la correcta incorporación de la perspectiva de género en las organizaciones, tanto públicas como privadas.

Por esta razón queremos resaltar la complejidad del trabajo que supone el asesoramiento en la aplicación práctica del principio de igualdad al en el conjunto de las políticas y prácticas de las administraciones públicas y de las organizaciones privadas. Este trabajo consiste en la capacidad para traducir a la práctica los mandatos contenidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, y los decretos posteriores que la completan, así como las orientaciones y directrices internacionales y de la Unión Europea.

A título cabría destacar tareas tales como:

  • La modificación de procedimientos administrativos y el asesoramiento en el diseño, composición y articulación de funciones de las Unidades Administrativas responsables de la aplicación del principio de igualdad en las administraciones.
  • La integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la elaboración y aplicación de disposiciones normativas, en los planes estratégicos y en la elaboración de los presupuestos, así como la elaboración del informe de impacto de género preceptivo.
  • La elaboración de herramientas libres de sesgos sexistas que permitan el diseño y desarrollo de estudios e investigaciones que hagan visibles las desigualdades, pero también las aportaciones de las mujeres.
  • La realización de procesos formativos que capaciten a las plantillas en la introducción de los cambios procedimentales necesarios para la integración del principio de igualdad en su desempeño profesional.
  • El desarrollo de estrategias específicas contra la violencia hacia las mujeres.
  • La elaboración de planes de igualdad, la evaluación de los sistemas de valoración de los puestos de trabajo y las auditorías retributivas, máxime en un momento en que el Gobierno Estatal ha regulado para que los Planes de Igualdad se conviertan en herramientas organizacionales estratégicas, haciendo de la negociación sindical un elemento clave.

La puesta en práctica de estos mandatos requiere de una alta especialización que se obtiene a través de una amplia y acreditada experiencia y/o una cualificación con estudios oficiales avalados por entidades públicas, solventes y de reconocido prestigio (titulaciones especializadas de postgrado en estudios feministas o estudios de las mujeres y en políticas públicas de igualdad impartidas por las universidades desde hace más de dos décadas).

Solo de este modo se puede garantizar que las políticas y actuaciones que se diseñan por profesionales del sector sean rigurosas y de calidad, de forma que sean capaces de generar los cambios que han de operarse en nuestra sociedad.

Esto nos lleva a cuestionar la proliferación de empresas o entidades que, careciendo de estos conocimientos especializados, de la solvencia técnica necesaria o de trayectoria feminista alguna, se suman al calor de la consolidación de un nuevo nicho de mercado. Circunstancia que precariza las condiciones laborales de las profesionales, desprestigia las políticas de igualdad y que, en algunas ocasiones, supone la imposición de sus criterios y homologaciones.

Esta mala praxis puede tener, de hecho, un efecto contrario al pretendido, llevando al rechazo de cualquier medida integradora de la igualdad y a una pérdida de recursos tanto económicos como humanos.

Por todo ello solicitamos a las administraciones públicas competentes en la materia una urgente actuación que se concretaría en:

  1. Compromiso firme y explícito en la regulación y dignificación de la profesión, impidiendo el intrusismo, la precarización y la devaluación de la misma.
  2. Reconocimiento de la competencia de profesionales y empresas especializadas en igualdad del sector (Consultoras de Género y Agentes de Igualdad con títulos de Postgrado Universitario o equivalente, certificados por entidades públicas) para desarrollar las políticas y actuaciones de igualdad en las organizaciones públicas y privadas, y el reconocimiento de las Promotoras de Igualdad (con Grado superior de FP), como apoyo técnico.
  3. Creación de un sistema público de homologación de consultorías y de profesionales(Consultoras de Género y Agentes de Igualdad de Oportunidades) que garantice la calidad y la necesaria homogeneidad del sector y que permita generar y publicar un censo profesional que sirva de referencia cuando se requiera de un servicio tan especializado.
  4. Vigilancia de la competencia desleal por parte de las grandes empresas multiconsultoría que precarizan el sector haciendo bajas temerarias en las licitaciones.
  5. Revisión de las condiciones de licitación en esta materia, estipulando los mecanismos de control pertinentes para evitar la precarización laboral así como la devaluación de esta actividad profesional al tiempo que se reconoce y valida la necesaria especialización de las profesionales que intervienen.

La Asociación Profesional de Consultoría de Género y la Federación Estatal de Agentes de Igualdad de Oportunidades quedan a su disposición para cualquier aclaración respecto del contenido de este manifiesto.

Para adherirte al manifiesto pincha en este enlace y ayúdanos a lograrlo, ¡muchas gracias!

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MANIFIESTO CONJUNTO FEAPIO Y APCGénero

APCGénero Y FEPAIO REIVINDICAN UNA GESTIÓN PROFESIONALIZADA DE LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD

Las dos principales asociaciones de Consultoría de Género y de Agentes de Igualdad firman un manifiesto conjunto por la profesionalización y especialización del sector. 

Con motivo del 8 de Marzo, la Asociación Profesional de Consultoría de Género (APCGénero) y la Federación Estatal de Agentes de Igualdad de Oportunidades (FEPAIO) emiten un Manifiesto Conjunto para reivindicar la formación, experiencia y trabajo realizado en los últimos 30 años por empresas, consultoras y profesionales que, desde un enfoque feminista especializado, han contribuido de manera decisiva a la implantación y desarrollo de las políticas de igualdad en nuestro país. 

Frente al intrusismo de nuevas empresas y consultoras en el mercado, que careciendo de experiencia, especialización en género o trayectoria feminista alguna, devalúan la actividad del sector y precarizan las condiciones laborales de las profesionales, APCGénero y FEPAIO reclaman a las administraciones públicas un compromiso firme y explícito en la regulación y dignificación de la profesión que incluya un reconocimiento de profesionales y empresas especializadas, la creación de un sistema público de homologación de consultorías y profesionales y la vigilancia de la competencia desleal.

APCGénero y FEPAIO invitan a empresas y profesionales del sector, a adherirse y firmar el Manifiesto, que está disponible en sus páginas web: consultoriagenero.org y fepaio.org, durante las próximas dos semanas. Una vez finalizada la campaña de recogida de firmas, ambas asociaciones tienen previsto presentarlas al Ministerio de Trabajo, Educación e Igualdad, durante una reunión presencial que será solicitada con carácter de urgencia.

(Puedes consultar el manifiesto completo: https://www.linkedin.com/posts/fepaio-federaci%C3%B3n-estatal-agentes-igualdad-6413b259_manifiesto-de-fepaio-y-apcg%C3%A9nero-activity-6774557899994746880-5xCH)

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ASAMBLEA GENERAL Y SEMINARIO FEPAIO 2020

Varios momentos de la mañana del 14 de Noviembre de 2020

La Federación Estatal de Asociaciones Profesionales de Agentes de Igualdad de Oportunidades (FEPAIO) organizó la Asamblea General anual y un Seminario el pasado sábado (14 de Noviembre 2020).

Esta jornada reunió a agentes de igualdad de toda España en la que se trabajó sobre las demandas de esta figura profesional y otros temas de actualidad.

Debido a las restricciones de movilidad impuestas por el COVID-19, la cita anual de la Asamblea General de FEPAIO tuvo lugar, en esta ocasión, en una modalidad online. Asistieron más de una veintena de representantes de las asociaciones autonómicas y provinciales que pertenecen a la Federación.

La presidenta de FEPAIO, Ana Julián, dio la bienvenida a las participantes en la Asamblea que tuvieron la posibilidad de conocer las actividades que ha llevado a cabo la Federación en 2020 y su memoria económica. Asimismo, hubo también un espacio para seguir trabajando sobre la importancia de lograr la certificación profesional de la figura de la Agente de Igualdad de Oportunidades.

Tras la Asamblea tuvo lugar el seminario abierto “Actualidad en la profesión de Agente de Igualdad”, en el que participaron más de cincuenta personas. Este seminario contó con dos ponencias:

– La primera de ellas fue por parte de la filósofa, escritora y activista feminista, Rosa María Rodríguez Magda, y llevaba por título “Igualdad y diversidad: dos conceptos complementarios, pero no intercambiables”.

– A continuación, Julia Sevilla Moreno, jurista, profesora, investigadora y activista feminista, participó con la ponencia “La igualdad: un derecho imprescindible para las mujeres”.

Desde FEPAIO seguimos trabajando para que la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres sea real y efectiva y para ello es necesario incorporar al proceso personas, acciones y métodos que lo aceleren, lo que convierte a la figura de Agente de Igualdad de Oportunidades en clave. Las agentes de igualdad cuentan con formación especializada y experta en materia de igualdad y de manera profesional, asesoran, diagnostican, proponen, coordinan, informan, diseñan e impulsan la implementación y evaluación de las políticas dirigidas a la consecución de la igualdad real de mujeres y hombres. 

La profesión de Agente de Igualdad de Oportunidades es de vital importancia para que las políticas públicas de género, impulsadas y promovidas tanto desde organismos internacionales como desde la Administración Estatal, Autonómica y Local, se lleven a cabo a corto, medio y largo plazo con garantías de calidad, ya que garantizan su eficacia y eficiencia. También en el ámbito privado y social es necesaria esta figura profesional para asesorar y acompañar en la incorporación de la perspectiva de género en sus políticas empresariales y en los programas y proyectos de las asociaciones y de las ONGs.

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Programa Seminario FEPAIO 2020: «Actualidad en la profesión de Agente de Igualdad»

¡¡¡Ya está aquí!!!, hemos cerrado el programa del Seminario de FEPAIO de este 2020 y queremos contar con todas/os vosotras/os.

Nos acompañaran dos grandes profesionales que nos contaran cosas muy interesantes sobre nuestra profesión así como muchas de nuestras compañeras de todo el territorio nacional que nos enriquecerán con sus aportaciones.

Os animamos a que os inscribáis para poder participar. Es completamente gratuito. ¡¡¡¡Os esperamos!!!

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ASAMBLEA GENERAL 2020 Y SEMINARIO «Actualidad en la profesión de Agente de Igualdad»

El próximo 14 de Noviembre de 2020, se celebrará la Asamblea General de la FEPAIO para las personas que integran las Asociaciones de la Federación y el Seminario que es público y abierto a quienes estén interesadas/os en la profesión de las Agentes de Igualdad.

Contaremos con personas de relevancia que nos informen de las perspectivas prometedoras que se avistan en la regulación de la profesión de Agente de Igualdad.

Inscríbete en el siguiente enlace: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeir0OxfQx6rBIBMefive1tGHlXvTx-nl-Ri1VzDtvrtzY-PA/viewform

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